الدكتورة:مها ياسر
الانتقال الوظيفي Career shifting
هل انت في المسار المهني الصحيح...؟
ما هو الانتقال المهني؟
يُعد قرار الانتقال الوظيفي او ما يُعرف بتغير المسار المهني من اصعب القرارات المهنية، خاصةً انه – رغم مجيئه في وقت النضج المهني –يحتوي على مخاطر كبيرة جدا، فإما يكون قرارا مصححا للمسار المهني او مكملاً لنجاحة السابق، او ناهيا اياه بشكل غير موفق اذا لم ينبنِ على دراسة واقعية للوضع المهني وعلى تقييم دقيق للمهارات والقيم الشخصية المهنية مع نظرة خارجية على سوق العمل .
متى يحتاج الشخص للانتقال الوظيفي؟
حدد خبراء الارشاد المهني عدة مؤشرات اذا بدأت في الظهور على الفرد يفترض حينها بأن ينصح بالبدء في التفكير والتخطيط للانتقال الوظيفي او تغير مساره المهني. وذلك لتحقيق الجودة الانتاجية في حياته المهنية .
من هذه المؤشرات على سبيل المثال :
الضيق الدائم و شعور الفرد بالإحباط وعدم الاتساق والشغف مع مهام مهنته ، نتيجة عدم التوافق بينتوقعات الفرد من مهنته وخبراته: إن زيادةرغبات الفرد في مهنته تجعله يميل إلى وضع أهدافغير واقعية عن العمل، والتوقعات المبالغ فيها ويمكن أنينتج عنها الإحباط والغضب وعدم الرضا، إذا مااختلفت خبرات العمل مع أهداف الفرد.
ومن المؤشرات ايضا عدم إشباع المهنة للقيم المهنية المميزة للفرد : حيث يختلف الأفراد فيمايؤمنون به من قيم وما يؤدونه من أنواع المهن وفيتوجهاتهم المهنية، فبينما يُعطي بعض الأفراد قيمةأكبر للترقي أو الحرية، فان آخرون يعطون قيمة أكبرللمتعة الداخلية المتحققة من العمل ، وغير أولئك الذين يقدرون بدرجة أكبر الشعور بالأمان وتحقيق التوازنفي حياتهم، ومن هنا يكون رسم المسار المهني منالأمور الهامة لإشباع هذه التوجهات المهنية لكل فردمهما كانت هذه القيم.
كذلك من اهم المؤشرات انخفاض الرضا المهني :يقصد بالرضا المهني تنمية الشعور بتقدير الذاتالناتج من النمو والتعلم. ويُقصد بالناتج من عدم شعور الفرد بتحقيق التوازن في حياتة بصفة عامه بسبب مهنته هو محاولة المرء أن يوازن بينحاجته إلى المال من العمل الذي يؤديه وفرص ترقياتهفيه ، وبين أدواره في أسرته ومسئولياته المجتمعية وأوقات فراغه بحيث لا يطغي احدها علي الآخر، ومثلهذا القرار يعد من القرارات الصعبة بالفعل التي يتخذها الفرد، لأنها تحتاج للمقارنة بين الحاجة إلىالعمل والحاجة إلى وقت فراغ أطول.
في كل هذه المعطيات وكوسيلة لإدارة هذا الكم من المشاعر السلبية ينصح الفرد بالإجابة على المجموعةالتالية من الأسئلة:
-هل أنا على المسار المهني الصحيح؟،
-هل تحقق هذه المهنة طموحي ام هي مجرد مصدر للرزق؟،
-هل اشعر بالسعادة عند ادائي مهام مهنتي؟
-هل ارى نفسي فيها بعد عدة سنوات؟
من خلال الاجابات بصدق على هذه الاسئلة وغيرها ووفقا لمجموعة من الاوزان النسبية المرجحة يتأكد للفرد من عدمه مدى حاجته الى التعديل او الانتقال او تغير المسار المهني.
دكتورة مها ياسر
استشارية في ادارة الموارد البشرية والارشاد المهني
